CSR-politik

CSR-politik

Gennem arbejdet med vores sociale ansvar er vi præcise i vores kommunikation og samtidig nærværende overfor de mennesker og det omgivende samfund, vi ønsker at forbedre. Gennem præcision og nærvær tror vi på, at vi skaber en virksomhed og et samfund i harmoni.

Vi er allerede nået et godt stykke af vejen med at implementere strategier og aktiviteter, der skal styrke vores arbejde med CSR, men vi vil hele tiden arbejde på at blive endnu bedre. Der er altid nye udfordringer, vi bliver aldrig færdige, men vi vil bestræbe os på at følge med.

For bedst og hurtigst muligt at bevæge os fra handling til dér, hvor vi føler os i stand til at ytre vores holdning, arbejder vi ud fra en procesorienteret model, som sikrer en klar struktur i vores arbejde.

  • Vi undersøger og registrerer alt på egne hoteller og sætter løbende projekter i gang, der kan gøre os mere bæredygtige.

  • Vi samarbejder med vores leverandører, og stiller krav til dem, så vi sammen sikrer os, at den service og de produkter vi får ind på hotellerne, lever op til vores retningslinjer. Samtidig forsøger vi gennem konstruktiv dialog at få dem til at tage idéen om bæredygtighed lige så alvorligt, som vi gør.

  • Vigtigst af alt fortæller vi åbent om vores arbejde i håb om, at vi kan påvirke vores gæster og resten af samfundet. Der vil hele tiden være steder, hvor vi kan gøre tingene smartere, leverandører som kan gøre det bedre og gæster som kan inspireres til at gøre sig endnu mere umage.

Social ansvarlighed 

I Comwell drager vi omsorg for mennesker og miljø. Vi tager ansvar for vores medarbejdere for at sikre, at vi repræsentere den verden, vi er omgivet af, at vi har glade og tilfredse medarbejdere så vi kan udvikle, tiltrække og fastholde dygtige og glade medarbejdere.

Vi prioriterer højt at:

  • Tage medansvar for de i samfundet, som står uden for arbejdsmarkedet, personer med skånehensyn samt flygtninge

  • Skabe gennemsigtighed i værdikæden ved at fortælle, hvad vi gør, og hvem vi samarbejder med

  • Sikre et ordentligt og bæredygtigt arbejdsmiljø – både fysisk og psykisk

  • Uddanne alle medarbejdergrupper for at skabe bæredygtig omstilling, som når hele vejen rundt i organisationen

  • Forebygge arbejdsulykker og nærved-ulykker

  • Bevare og udvikle fælles politiker og procedurer for et bæredygtigt arbejdsmiljø på alle hoteller

  • Sikre mangfoldighed i den øverste ledelse, så andelen af det underrepræsenterede køn minimum udgør 33%.